PROBLEM SOLVING

Konflik dapat dipahami melalui konsentrasi serta berkembangnya konflik tersebut tahap hingga meliputi Konflik yang dibayangkan.

Konflik yang dibayangkan terlihat ketika kondisi-kondisi antiseden diketahui. kondisi antiseden adalah kondisi yang mendahului diketahui adanya konflik dalam organisasi,serta kondisi ini dapat dilihat dari adanya ambiguitas peranan,sumber-sumber daya yang langka,sehingga tugas-tugas saling bergantung,serta kendala-kendala dalam berkomunikasi,perberbedaan-berbedaan individu,dan konflik-konflik lama yang belum terselesaikan.

Konflik yang dirasakan, jika seseorang merasa cukup banyak ketegangan serta berkeinginan untuk mengurangi perasaan kurang menyenangkan itu.

orang tersebut sudah sampai pada tahap merasakan adanya konflik.

Konflik yang dimanifestasikan.

Konflik ini biasanya dinyatakan secara terbuka dinyatakan sebagai konflik yang memanifestasikan diri.

Penyelesaikan konflik.

PROBLEM SOLVING

*Mempersatukan

  individu yang 

  memilih cara ini

  melakukan

  untuk

  menukar 

  informasi.

  di sini ada yang

  berkeinginan

  untuk 

  mengamati

  berbedaan dan

  mencari solusi

  yang dapat 

  diterima oleh

  semua kelompok

  Gaya

  penyelesaian

  konflik jenis ini

  disebut juga

  dengan 

  pemecahan

  masalah gaya ini

  akan efektif bila

  konflik yang

  dihadapi cukup

  kompleks

*Kerelaan untuk

  untuk

  membantu

  karena itu lebih

  menekankan

  pemberian

  bantuan kepada

  sobat dan 

  mengurangi

  perhatian 

  terhadap diri,

  cara serta 

  metode

  ini dapat dengan

  sengaja untuk

  menghargai

  orang lain.

*Mendomasi

  benarkah  ini 

  merupakan cara

  penyelesaikan

  konflik yang 

  paling dan 

  sering

  digunakan.

  untuk 

  pemecahan

  masalah antara

  kelompok,serta

  mendominasi ini

  baik digunakan

  dalam keadaan 

  terpaksa dan

  hanya berlaku 

  untuk jangka

  pendek,alternatif

  ini juga tidak

  memusatkan

  perhatian pada

  penyebab 

  konflik

  melainkan pada

  akibat yang 

  terjadi jika 

  sebab konflik 

  masih ada,

  konflik mungkin

  akan terjadi lagi.

*Kompromi

  kompromi dapat

  ditempuh bila

  konflik bersifat 

  kompleks hingga

  bila terjadi 

  keseimbangam

  kekuatan antara

  kelompok yang

  bertikai.

  kompromi ini 

  juga dapat

  dijadikanp

  pilihan

  bila alternatif

  lain tidak 

  mumpuni.

  dan dua

  kelompok.  

  mencari 

  penyelesaian 

  tengah jalan.

*Menghindar

  Nah,, menghindar

  merupakan 

  alternatif yang

  tidak 

  menempatkan

  suatu nilai pada 

  diri sendiri

  dan orang lain.

  Menghindar

  berarti 

  melepaskan diri

  dari persoalan

  dan tanggung

  jawab, karena

  itu

  menggunakan

  alternatif bila

  konflik yang

  terjadi tidak 

  begitu penting 

  serta kurangnya

  waktu untuk 

  menyelesaikan

  konflik.

Selanjutnya pendapat yang banyak ditemukan

pada hal-hal penting, dan akan dijadikan acuan dalam makalah, serta organisasi sebagai suatu sistem sosial.

sebagai sistem Sosial,organisasi terdiri dari gabungan yang saling berinteraksi.

penilaian batas dan memiliki tujuan tersebut, organisasi antara lain adalah struktur organisasi,kebijakan-kebijakan, individu, kelompok serta kegiatan.

Upaya pencapaian tujuan organisasi

tidak selalu berjalan dengan

lancar adakalanya.

terjadi berbagai rintangan hambatan serta kendala yang menyebabkan tidak sesuai antara rencana yang disusun dengan pelaksanaan berbagai kegiatan serta terjadi perubahan yang tidak menguntungkan.

kendala serta hambatan yang dikemukan diatas lazim disebut sebagai masalah yang terjadi dalam membangun keberlanjutan.

Post a Comment

Previous Post Next Post