Konsep Dasar Competency Based Training (CBT)
Apakah pelatihan berdasarkan kompetensi?
Pelatihan berdasarkan kompetensi adalah pelatihan yang memperhatikan pengetahuan,ketetampilan dan sikap yang diperlukan ditempat ditempat kerja agar mengetahui dasar
kegiatan sehingga dapat melakukannya dengan kompeten
Standart kompetensi dijelaskan oleh kriteria untuk kerja.Apakah artinya menjadi kompeten ditempat kerja?
Jika kita kompeten dalam suatu pekerjaan tertentu, kita memiliki seluruh keterampilan,penpengetahuan dan sikap yang perlu untuk
ditampilkan secara efektif ditempat kerja, sesuai dengan standart yang disetujui.
Design Model
Modul biasanya didesign untuk dapat digunakan pada pelatihan klasikal dan pelatihan individu.
Pelatihan klasikal yaitu pelatihan yang
disampaikan
oleh seorang pelatih.
Pelatihan induvidu yaitu pelatihan
yang biasa dilaksanakan oleh peserta dengan menambahkan unsur-unsur serta sumber yang diperlukan dengan bantuan dari pelatih.
Kerangka pelatihan biasanya berisi
Kegiata-kegiatan yang akan membantu peserta pelatihan untuk mempelajari dan memahami informasi.
Kegiatan pemeriksaan yang digunakan untuk memonitoring pencapaian keterampilan peserta pelatihan.
Kegiatan penilaian untuk menilai kemampuan peserta pelatihan dalam melaksanakan praktek dilapangan.
serta menilai jawaban dan tanggapan peserta pelatahan yaitu:
Kegiatan yang dilakukan oleh peserta pelatihan sebagai pernyataan keterampilan.
Struktur yang disarankan dalam proses penilaian keterampilan peserta pelatihan.
sumber-sumber yang digunakan oleh peserta pelatihan untuk mencapai keterampilan.
Semua jawaban pada setiap pernyataan yang diisikan pada kegiatan kerja.
Petunjuk bagi pelatihan untuk menilai setiap kegiatan praktek.
Catatan pencapaian keterampilan peserta pelatihan.
Pelaksanaan Modul:
Pada pelatihan klasikal,biasanya akan:
Menyediakan informasi yang dapat digunakan peserta pelatihan sebagai sumber pelatihan.
Menyediakan skrip salinan informasi kerja kepada setiap peserta pelatihan.
Menggunakan informasi sebagai
sumber utama dalam penyelenggaran pelatihan.
Memastikan setiap peserta pelatihan memberikan jawaban serta tanggapan dan meringkas hasil tugas prakteknya
pada buku kerja.
Pelatihan individu,
Menggunakan informasi sebagai sumber utama pelatihan.
Menyelesaikan setiap kegiatan yang terdapat pada buku kerja.
Memberikan jawaban jawaban pada ringkasan kerja.
Memiliki Tanggapan-Tanggapan dan hasil penelitian pada pelatih.
Pengakuan kompetensi Terkini (RCC)
Apakah pengakuan kompentensi Terkini (Recognition Of Current Competency)
Jika kita telah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk elemen unit kompetensi tertentu, kita dapat mengajukan pengakuan kompetensi terkini (RCC).yang berarti tidak dipersyarakatkan untuk belajar kembali.
* Bekerja dalam
suatu pekerjaan
yang perlu
suatu
pengetahuan
dan terampil
yang sama atau
* Berpatisipasi
dalam pelatihan
yang
mempelajari
kompetensi
yang sama atau
* Mempunyai
pengalaman
lainnya yang
merupakan
pengetahuan
dan
keterampilan
yang sama.
Pengertian
Pengertian
Berbasis
Kompetensi
PROFESI:
Profesi yaitu suatu kegiatan atau pekerjaan yang dilakukan,
pengetahuan serta keterampilan ahli
dalam suatu bidang tertentu yang diperoleh dari pendidikan
atau pelatihan serta pengalaman kerja dan menguasai sekumpulan kompetensi tertentu yang dituntut oleh suatu pekerjaan atau jabatan.
Standartdisasi:
Yaitu proses merumuskan,
serta menetapkan
penerapan suatu
standart pekerjaan.
Nilai atau uji
Kompetensi:
Merupakan penilaian atau uji
kompetensi adalah proses pengumpulan
bukti melalui
perencanaan,
pelaksanaan serta
peninjauan ulang
riview penilaian serta keputusan
mengenai apakah
kompetensi sudah tercapai dengan perbandingan bukti yang dikumpulkan terhadap standart
yang dipersyaratkan.
Pelatihan:
proses pembelajaran yang dilaksanakan untuk mencapai
suatu kompetensi
tertentu dimana
materi, metode serta fasilitas pelatihan serta lingkungan belajar yang ada terfokus kepada
pencapaian pada kerja pada kompetensi yang
dipelajari.
Kompetensi
Kemampuan individu serta menunjukan sikap, pengetahuan dan
keterampilan serta penerapan dari ketiga aspek tersebut ditempat
kerja untuk mencapai tujuan kerja yang ditetapkan.
Standart kompetensi:
Standart yang ditampilkan dalam istilah-istilah hasil serta memiliki format standart yang terdiri dari judul unit, deskripsi unit,elemen,
kompetensi, kreteria untuk kerja,ruang lingkup serta pedoman bukti.
Sertifikat kompetensi:
Pengakuan serta
penguasaan suatu
kompetensi tertentu kepada seseorang yang dinyatakan kompeten yang diberikan oleh lembaga sertifikasi profesi
Sertifikasi
Kompetensi:
Proses penerbitan berbentuk sertifikat kompetensi melalui proses penilaian serta telah teruji.