Apa Yang Harus diketahui Seorang Pemimpin Dalam Organisasi

APA ITU PEMIMPIN ? 

Mereka yang piawai serta berbakat.Nah oleh sebab itu mari kita mengetahui secara rinci Dan detailnya.kabar baiknya bakat ini, juga bisa kita kuasai dan asah melalui tahapan demi tahapan yang telah ada pada diri kita masing-masing.

Ready To go.

PEMIMPIN ✒

Adalah seseorang yang memiliki kecakapan Khusus dan kelebihan tertentu,Sehingga ia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama melakukan Aktifitas untuk mencapai suatu tujuan.karenanya ada tiga teori kuno lahirnya seorang pemimpin.

@Teori genetic ✒

Seorang pemimpin lahir karena memiliki bakat yang luar biasa sejak lahirnya.

mereka dilahirkan untuk menjadi pemimpin dalam situasi kondisi yang bagaimanapun juga.

@Teori Sosial ✒

Pemimpin itu lahir dari suatu proses pendidikan dan latihan.

Setiap orang bisa menjadi pemimpin melalui suatu proses pendidikan dan pelatihan selanjutnya.

@Teori Synthetis Atau konvrsensi

Seorang yang sejak lahir dan telah memiliki Bakat-bakat memimpin. dan kemudian bakat tersebut dikembangkan melalui pengalaman pendidikan dan latihan.oleh sebab itu mereka juga menguasai banyak prinsip manajemen yang perlu kita pelajari ada empat belas kerangka disini saya coba menjabarkanya ✒

sikap yang harus dimiliki seorang pemimpin dalam organisasi

 

Pembagian kerja yaitu 

Spesialisasi meningkatkan 

efisiensi dan prestasi.

Kewenangan, yaitu kewenangan

memerintah dan tanggung jawab

mendapat hasil yang seimbang

Disiplin, yaitu ketaatan akan aturan

merupakan cermin dari keberhasilan kepemimpinan.

Kesatuan perintah, yaitu setiap Anggota hanya menerima perintah

dari satu atasan saja.

Kesatuan pengarahan, yaitu kegiatan-kegiatan dengan tujuan yang sama diarahkan oleh seorang

pemimpin atau manajer saja.

Kepentingan induvidual tunduk pada kepentingan bersama, yaitu setiap induvidu harus mendukung kepentingan organisasi.

Balas jasa atau upah, yaitu upah atau penghargaan harus adil sesuai dengan prestasi kerja.

Sentralisasi, yaitu derajat wewenang dalam membuat keputusan disesuaikan dengan kemampuan Anggota organisasi

atau karyawan.

Hirarki, yaitu garis wewenang dalam organisasinya jelas dari atas sampai kebawah.

Ketertiban,yaitu manusia dan peralatan yang mendukung Aktifitas organisasi ditempatkan secara tepat.

Peradilan,yaitu perlakuan Adil terhadap anggota atau staff yang

akan menunjang prestasi dan loyalitas.

Stabilitas jabatan atau pekerjaan, yaitu perubahan tugas yang sering dilakukan menurunkan semangat kerja.

Inisiatif, yaitu kesempatan berinisiatif dan berinovasi serta 

melaksanakannya sehingga meningkatkan hasil kerja.

Semangat korps,yaitu kesatuan dan persatuan menunjang kerjasama untuk mencapai tujuan.

Nah,,beberapa dasar yang telah diuraikan diatas maka struktur kepemimpinan dapat diketahui fungsi serta dapat dipisahkan secara garis utuh dengan tingkat sebagai berikut:

✒PEMIMPIN FORMAL✒

*Diangkat oleh organisasi tertentu

  dengan SK (Surat keterangan)

*Memiliki persyaratan formal.

*Mendapatkan balas jasa material

  dan immaterial.

*Berhak mendapatkan promosi.

*Bila melakukan pelanggaran 

  maka akan menerima saksi 

  serta hukuman yang ada pada 

  organisasi tersebut, Dan.

*Selama memimpin,mempunyai

  wewenang kekusaan khusus.

 

✒PEMIMPIN INFORMAL✒

*Tidak memiliki persyaratan   

  formal dan legalitas.

*Kelompok masyarakat mengakui

  sebagai pemimpin.

*Tidak mendapat dukungan 

  organisasi formal.

*Mereka tidak mendapatkan 

  imbalan jasa.

*Tidak dapat dimutasikan.

Menguraikan aspek dan sikap dan teladan mereka dalam membawa perubahan pada suatu organisasi menjadikan seorang pemimpin itu bisa dikatakan ideal dengan 

Sifat kepemimpinan:

SHIDDIQ✒ Benar, selalu berkata, berbuat,bertindak dalam kebenaran.

AMANAH✒ Terpercaya, jujur, adil serta bertanggung jawab.

TABLIGH✒ Memiliki kesadaran dan kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang menurut keyakinannya benar dan bermanfaat bagi masyarakat.

FATHONAH✒ Cerdas,Cermat 

baik secara emosional serta secara intelektual.

oleh karenanya dapat disimpulkan dan ditarik kedalam inti sari pembahasan, bahwa untuk menjadi seorang pemimpin dibutuhkan penggalian lebih dalam terhadap potensi-potensi yang telah tertanam semenjak dari lahir.!mumping masih muda.

Tweet