APA ITU PEMIMPIN ?
Mereka yang piawai serta berbakat.Nah oleh sebab itu mari kita mengetahui secara rinci Dan detailnya.kabar baiknya bakat ini, juga bisa kita kuasai dan asah melalui tahapan demi tahapan yang telah ada pada diri kita masing-masing.
Ready To go.
PEMIMPIN ✒
Adalah seseorang yang memiliki kecakapan Khusus dan kelebihan tertentu,Sehingga ia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama melakukan Aktifitas untuk mencapai suatu tujuan.karenanya ada tiga teori kuno lahirnya seorang pemimpin.
@Teori genetic ✒
Seorang pemimpin lahir karena memiliki bakat yang luar biasa sejak lahirnya.
mereka dilahirkan untuk menjadi pemimpin dalam situasi kondisi yang bagaimanapun juga.
@Teori Sosial ✒
Pemimpin itu lahir dari suatu proses pendidikan dan latihan.
Setiap orang bisa menjadi pemimpin melalui suatu proses pendidikan dan pelatihan selanjutnya.
@Teori Synthetis Atau konvrsensi
Seorang yang sejak lahir dan telah memiliki Bakat-bakat memimpin. dan kemudian bakat tersebut dikembangkan melalui pengalaman pendidikan dan latihan.oleh sebab itu mereka juga menguasai banyak prinsip manajemen yang perlu kita pelajari ada empat belas kerangka disini saya coba menjabarkanya ✒
sikap yang harus dimiliki seorang pemimpin dalam organisasi
Pembagian kerja yaitu
Spesialisasi meningkatkan
efisiensi dan prestasi.
Kewenangan, yaitu kewenangan
memerintah dan tanggung jawab
mendapat hasil yang seimbang
Disiplin, yaitu ketaatan akan aturan
merupakan cermin dari keberhasilan kepemimpinan.
Kesatuan perintah, yaitu setiap Anggota hanya menerima perintah
dari satu atasan saja.
Kesatuan pengarahan, yaitu kegiatan-kegiatan dengan tujuan yang sama diarahkan oleh seorang
pemimpin atau manajer saja.
Kepentingan induvidual tunduk pada kepentingan bersama, yaitu setiap induvidu harus mendukung kepentingan organisasi.
Balas jasa atau upah, yaitu upah atau penghargaan harus adil sesuai dengan prestasi kerja.
Sentralisasi, yaitu derajat wewenang dalam membuat keputusan disesuaikan dengan kemampuan Anggota organisasi
atau karyawan.
Hirarki, yaitu garis wewenang dalam organisasinya jelas dari atas sampai kebawah.
Ketertiban,yaitu manusia dan peralatan yang mendukung Aktifitas organisasi ditempatkan secara tepat.
Peradilan,yaitu perlakuan Adil terhadap anggota atau staff yang
akan menunjang prestasi dan loyalitas.
Stabilitas jabatan atau pekerjaan, yaitu perubahan tugas yang sering dilakukan menurunkan semangat kerja.
Inisiatif, yaitu kesempatan berinisiatif dan berinovasi serta
melaksanakannya sehingga meningkatkan hasil kerja.
Semangat korps,yaitu kesatuan dan persatuan menunjang kerjasama untuk mencapai tujuan.
Nah,,beberapa dasar yang telah diuraikan diatas maka struktur kepemimpinan dapat diketahui fungsi serta dapat dipisahkan secara garis utuh dengan tingkat sebagai berikut:
✒PEMIMPIN FORMAL✒
*Diangkat oleh organisasi tertentu
dengan SK (Surat keterangan)
*Memiliki persyaratan formal.
*Mendapatkan balas jasa material
dan immaterial.
*Berhak mendapatkan promosi.
*Bila melakukan pelanggaran
maka akan menerima saksi
serta hukuman yang ada pada
organisasi tersebut, Dan.
*Selama memimpin,mempunyai
wewenang kekusaan khusus.
✒PEMIMPIN INFORMAL✒
*Tidak memiliki persyaratan
formal dan legalitas.
*Kelompok masyarakat mengakui
sebagai pemimpin.
*Tidak mendapat dukungan
organisasi formal.
*Mereka tidak mendapatkan
imbalan jasa.
*Tidak dapat dimutasikan.
Menguraikan aspek dan sikap dan teladan mereka dalam membawa perubahan pada suatu organisasi menjadikan seorang pemimpin itu bisa dikatakan ideal dengan
Sifat kepemimpinan:
SHIDDIQ✒ Benar, selalu berkata, berbuat,bertindak dalam kebenaran.
AMANAH✒ Terpercaya, jujur, adil serta bertanggung jawab.
TABLIGH✒ Memiliki kesadaran dan kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang menurut keyakinannya benar dan bermanfaat bagi masyarakat.
FATHONAH✒ Cerdas,Cermat
baik secara emosional serta secara intelektual.
oleh karenanya dapat disimpulkan dan ditarik kedalam inti sari pembahasan, bahwa untuk menjadi seorang pemimpin dibutuhkan penggalian lebih dalam terhadap potensi-potensi yang telah tertanam semenjak dari lahir.!mumping masih muda.